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安源煤业大力选拔培养优秀年轻干部

2020-06-10 12:47:01
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为大力发现培养选拔优秀年轻干部,推动安源煤业集团各级领导班子和干部队伍有序更替,保证企业高质量发展后继有人,行稳致远。近日,安源煤业根据集团实际和干部队伍现状下发通知,明确大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和艰苦岗位培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。 

通知指出,优秀年轻干部是企业改革创新和长远发展的重要支撑。各单位要站在讲政治、谋长远、促发展的高度,高度重视优秀年轻干部的培养工作,作为干部队伍建设和人才培养的重要内容,列入重要议事日程,采取切实有效措施,取得工作实效。 

通知强调,要通过努力,建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化优秀年轻干部队伍。3年内,安源煤业集团管理的中层管理人员中,40岁以下的优秀年轻干部达到15~20%,主要生产经营矿、厂、公司区科级管理人员中35岁以下的优秀年轻干部达到20%以上,有条件的企业可以更高。 

通知要求,一要建立完善优秀年轻干部人才库。各单位要把那些政治素质好、业务能力强、有责任心、有事业心,有发展潜力等各方面表现优秀的年轻干部及早关注、及早培养,并进行综合分析研判,分安全生产、经营管理、党群综合等类别,建立优秀年轻干部人才库。二要加大优秀年轻干部培养力度。各级要通过集中轮训、选送外派培训学习、在艰苦岗位扎实历炼、在重点工作中压担子、上挂下派挂职锻炼、轮岗交流、跟踪培养等方式,加大优秀年轻干部的培养力度,使其更快更好成长。三要大胆使用优秀年轻干部。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念,大胆选拔使用那些经过实践考验的优秀年轻干部。各单位要通过组织选拔、竞争上岗、公开招聘等多种方式,把优秀年轻干部选拔到相应管理岗位上,并不断扩大总量,优化结构,提升素质,切实让想干事、会干事、干成事的年轻干部得到重用。

供稿:杜红虹/编辑:杜红虹


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